上月末，经过长时间的辩论，欧盟各国代表和议会已经就欧洲银行家奖金限制达成了一项初步协议。从2014年1月份开始，欧洲银行家奖金和工资的比例上限将设定为1：1，不过在获得压倒多数股东的支持下，奖金和工资的比例可以提高到2：1。据英国《金融时报》报道，欧洲许多银行已经纷纷开始着手修改银行高管薪酬水平。
　　这一协议正式达成之前，经历了长时间的讨论，曾经遭到一些欧洲金融业人士的反对，尤其是英国的银行业高管。欧洲金融界人士为此进行了大量游说，不过最后都未能抵挡住欧洲银行业监管当局和欧盟委员会的坚持。
　　目前，欧盟26个国家对于新协议都没有太大异议，不过英国的反对声较高。英国首相卡梅伦表示，希望这一协议不会影响到英国的国家利益。卡梅伦称，英国承担了欧盟金融服务的40%，他们希望英国能确保银行愿意来到伦敦设立他们的总部。英国《金融时报》的消息称，伦敦金融城的大型银行正考虑就设定奖金上限的规定起诉欧盟，希望这一薪资规定可以在法庭上被推翻。
　　美国彭博社去年公布的一项调查显示，作为欧洲的金融中心，伦敦的银行家2012年的奖金水平可能会较其纽约同行大幅下降。这种变化可能会是结构性的，反映出美国监管当局对薪酬结构的调整力度可能不像欧洲监管当局那么大。这或许也是英国人的担忧所在。
　　不过也有分析人士认为，鉴于民众对银行业高薪酬的抗议，加之英国银行业出现的利率操纵等丑闻，英国银行业可能不敢贸然起诉欧盟委员会，“他们最希望的还是英国政府能够顶住压力，保护英国金融业，英国政府是有这个动力的，毕竟银行业是英国关键的支柱产业，即便实际效果有限，该政策对于英国银行业在欧盟以外地区的竞争力还是会受到影响。”
　　对于为银行业高管设立奖金上限的问题，欧盟委员会表示，这一提案绝对具有法律依据。“(银行的)过多奖金导致了过度风险，纳税人不得不介入其中。这就是为何需要审慎监管的原因。”
　　与英国不同的是，其它欧盟成员国正在紧锣密鼓地赶在月底前修改高管薪酬，以准备遵守欧盟的新奖金规则，并在即将召开的股东年会上获得批准。
　　据报道，瑞士3月3日在全民公投中以多数赞成票通过了限制高管过高薪金的提案。根据提案，将来上市公司向高管支付薪酬必须获股东批准。提案拟禁止上市公司高管领取过高薪酬，违者将被处以最长达三年的有期徒刑。专家估计，提案内容将在两年后被纳入法律。