《可口可乐的征服》完整目录
2013-01-06   作者:  来源:经济参考网
 
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    作者:[英]内维尔·伊斯德尔  [美]大卫·比斯利/著,毛子欣 李慧芳/译

    出版社:中国友谊出版公司

    引言

  第一章 在非洲萌生探索世界的欲望

  可口可乐疲软的年代
  两辆卡车组成的可口可乐供应站
  “死亡之路”
  “我相信你有能力管理全球的公司业务”
  在做小水坑里的大鱼和未卜的世界间作出选择

  第二章 “适宜所有人的企业文化”存在吗?

  广告的细节庇漏是灾难性的
  企业不惜代价也要保证政治正确
  管理者要明晰你的职位是否有效
  政府政策是企业动作的风标

  第三章 “不要兜售连你自己都不相信的东西”

  我必须证明是为双方股东的利益经营公司
  怎样战胜百事可乐
  坦克开路:营销真的是一场战争
  品牌是由推销员打造的
  以对手的眼光看自己
  瓶子里的博弈经济学

  第四章 在德国的失败是文化的失败

  怀旧的德国:“我恨你们,你们抢走了我的可口可乐。”
  挑战冰冷:打破等级制度
  依赖现有的名声不是长久之计
  过度敏感对经理人是大害
  另一个德国
  79个国家的业务

  第五章 有人的地方都要有可口可乐

  “可口可乐不购买妓院”
  政府公关会为企业拓展带来便利
  企业领导人不能惧怕冲突
  可口可乐跨过柏林墙
  不要在客户面前展示奢华
  借“上帝”的力量推销产品
  紧急公关:买下挨着市长的舱位

  第六章 “本土化”营销的诀窍

  从疲软的销费市场洞悉商机
  一举拿下60%的市场份额
  并购:给民族品牌足够的尊重
  守住股价的价格上限
  “让你回来执掌可口可乐”

  第七章 为可口可乐掌舵

  悖论:裁员后人力成本更高
  没有“理所当然”的天然客户
  避免公司体制输血功能硬化
  敢于使用“污点”人才
  广告投入和营销成本的微妙平衡
  降低成本不应拿工资开刀
  建立在信念之上的《发展宣言》
  公司的战略必须持久
  不要软弱的董事会
  交棒:选择参与长远计划制定的人

  第八章 联动式资本主义

  马丁?路德?金的门票
  可口可乐与水
  从源头到终端
  好企业才能挣大钱
  公益是一种投资
  金融危机的原因

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