10年前，一群怀揣梦想的IT人汇聚鹏城，有志之士以其乘风破浪的豪情，创办了今日耀眼夺目的长亮科技。经过10年发展，长亮科技已经由当初默默无闻的创业企业发展成为一家专业提供金融IT服务的大型高科技软件开发企业。
根植于改革开放前沿阵地的长亮科技与生俱来便带有开拓创新的进取之心，公司以其敏锐的市场嗅觉、优秀稳定的技术团队以及科学的经营管理开创了一系列革新之举，令人由衷赞叹。在此次上市过程中，长亮科技再度上演创新之举，公司全体股东均承诺上市后3年内不转让、不质押所持股份，对于离职股东，最长锁定期达5年。可谓开上市公司之先河！
首发过会 勇开先河
2012年3月1日，长亮科技在证监会网站上披露《首发招股说明书(申报稿)》。翻阅该申报稿，赫然在目的便是长亮全体股东的自愿锁定承诺。
长亮科技控股股东和实际控制人王长春与其他47名发起人股东承诺，公司股票上市3年内不减持公司股份。无论何种原因从公司离职，从离职之日起3年内不减持所持股份。而如果离职时公司上市未满两年，则前述离职后3年的锁定期限从至公司发起设立和首次公开发行股票均届满两年起计算。若违反上述承诺的，净收益的80%归属公司。另外，在上述承诺期限均届满后，承诺人每年转让所持股份不超过25%。
与此同时，持有长亮科技股份的另外111名公司员工也作出了类似的承诺，唯一的区别仅仅是承诺到期后每年减持股份不超过50%。换句话说，长亮科技原股东们不仅仅面临从上市之日起长达3年的限售期，而对于离职的持股员工的限制更为苛刻，最长限售期可能达到5年之久。
值得一提的是，公司第三大股东招商资本也承诺，自长亮科技上市起42个月内，不转让、质押或者委托他人管理在首次公开发行前持有的公司股份，也不由公司回购该等股份。在承诺期限届满后，每年转让所持长亮科技股份不超过50%，否则将获得的净收益的80%交回上市公司。
根据相关规定，除控股股东及其关联方等特殊股东外，首发上市公司其他股东的锁定期通常为1年。而上市公司董、监、高人员在上市之日起6个月内申报离职的，自申报离职之日起18个月内不得转让其直接持有的股份；在上市后第7个月至第12个月之间申报离职的，自申报离职之日起12个月内不得转让股份。显然，长亮的限售承诺远远高于规定。
相比创业板企业高管的减持浪潮，长亮科技的减持承诺可谓匠心独运。这不禁让我们看到了希望：先人一步的长亮可否充当先锋，拨乱反正，还原创业板的开设初衷，即支持创业企业发展、落实自主创新战略的历史使命。
找寻信心，我们需要追本溯源，到底是什么成就了长亮的霸气和决心？
基业长青 技术领先
长亮科技是国内少数全面涵盖商业银行业务类、管理类、渠道类三大类别的IT解决方案提供商之一。公司拥有36项软件著作权、25项软件产品登记证书，2009年、2010年及2011年，公司来自自主知识产权的软件开发收入占公司软件开发收入总额的比例分别为86.06%、100%和100%。
公司凭借多年在应用实战中总结出来的研发技术经验，完全按照国际领先的银行核心系统标准进行产品设计、研发，通过运用国际先进实用的研发流程与技术不断提升公司的创新能力。2010年度，公司核心业务系统软件SUNLTTSV5.0荣膺中国软件行业协会“2010中国十大创新软件产品”称号；2011年1月，深圳市科技工贸和信息化委员会认定公司核心业务系统SUNLTTSV5.0、SUNLTTSV4.0和SUNLTTSV3.0为深圳市自主创新产品。
目前，公司客户达到67家，遍布全国22个省份、自治区和直辖市。其提供的核心业务系统在城市商业银行的市场覆盖率近20%，处于行业领先地位。
自主的核心技术奠定了长亮璀璨的业绩基础。公司营业收入由2009年度的8836.77万元增加到2011年度的14273.46万元，年均复合增长率达27.09%；净利润由2009年的1941.45万元上升至2011年的3672.02万元，年均复合增长37.53%，发展速度和潜力可见一斑。
持续创新 人效为先
科技以人为本。优质的人才存量和源源不断的人才输入是长亮科技赖以生存和壮大的决定性因素，是公司能够长期立足的核心竞争力。截至2011年底，公司拥有员工402人，其中技术人员336人，占比83.58%，具有丰富银行业务经验的专家100余人。
公司高度重视员工的成长与发展，努力营造平等融洽的人文环境，建立学习型企业。
除此之外，公司设置了一系列的人才激励机制，竭尽所能地做到“人尽其才、才尽其用”。比如股权激励，对于有杰出贡献的员工，公司从来都是不遗余力、慷慨大方。吸收员工持股时，公司技术人员的持股比例超过了70%，如此“普惠式”的创业型股权激励模式，在民营企业中极为少见。
后记
优秀的人才创造了长亮领先的技术，领先的技术保证了基业长青，长亮素来以打造“最熟悉中国的银行IT专家”为己任，技术的全面领先保证了企业强大的可持续盈利能力，而正因如此，公司才能庄重许下承诺：全体股东的锁定期一律不少于3年。长于专业，亮在服务，对于长亮未来的表现，我们无限期待。