贵州向来是往沿海输出劳务人员的大省，但近年来形势正悄然改变，一场“抢工大战”已然在本土打响。
　　《经济参考报》记者了解到，随着国家西部大开发及贵州省实施工业化、城镇化战略的带动，近年来，贵州省返乡就业人数明显增多，却仍远难满足用工单位需求。那么，西部“用工荒”折射出哪些发展中的矛盾？如何解决欠发达地区“求工若渴”的困局？

　　乡村见闻：返乡创业，农民工主动“回流”

　　今年２月初，《经济参考报》记者来到贵州黔西南州、遵义、安顺，在田间地头，在农民工创业园，倾听返乡农民工的诉说和心声。
　　在正安县和溪镇大坎村，记者看到，一些村民正在农田里挖坑、挖沟，返乡农民工陈万学、吕想等８人成立了果蔬专业合作社，流转了村里５００亩土地，准备种植葡萄、梨、桃等，发展乡村观光旅游。
　　在安顺市镇宁县返乡农民工创业园，一些返乡创业的农民工“老板”已忙着收拾厂房、检修机器，准备开工。农民工杨祥刚说：“有人脉、产品有市场，在家门口自己当老板赚得更多。”
　　老家在安顺市西秀区新场乡勇克村的柏兴友曾在浙江做水晶加工１０多年，２０１１年初他决定返乡创业，利用政府在创业园免费提供的厂房和家人做起水晶加工。他说，一年来赚了１８万元，收回了成本，“今年准备上新项目，估计需要招聘约１５个工人”。
　　镇宁县返乡农民工创业园办事处负责人吴实泽说：“创业园创建一年来，已有１００多名返乡农民工入驻，带动当地以及来自贵州毕节市、都匀市等地的１０００多人就业。”
　　“能在家，谁也不愿背井离乡”，在采访中，记者能深切体会到农民工恋家的心情和愿望。与２００８年受金融危机影响被迫“回流”不同，现在，有一定资金积累、管理经验、技能特长、主动返乡创业的农民工逐渐增多，带动就近就业的效果正在显现。

　　招聘会上：企业闹“用工荒”，供需结构“倒挂”

　　《经济参考报》记者近日走访贵阳市多场招聘会了解到，贵阳市出现年后第一波求职高峰，与“求工若渴”的企业相比，满足条件的人才供应量却严重失衡。
　　龙年首场招聘会“２０１２届贵州籍省外高校毕业生回乡就业专场招聘会”上，人头熙熙攘攘，１５２家用人单位挤进招聘会，为求职人员提供５１２１个就业岗位，１.２万求职者前来应聘工作。
　　“春节前就有千余家单位报名参会，但由于受招聘场地所限，最终只确定了一小部分。”贵阳市人力资源市场常务副主任刘润生说，今年元月以来，市场上的招聘会场场爆满，用人单位需要提前半个月预订展位，“我们的设备加点加点工作，连打印招聘单的机器都打坏了。”
　　据了解，贵阳市要求人力资源市场今年一季度提供招聘岗位２.７５万个，但从元月至今，市场上的需求岗位已突破５万个，而实际需求量可能更大，一季度有望突破１０万个，涉及各领域。
　　“基本工资比去年已经提高了８００元，但人还是很难招，而且心态不稳定，干着干着就走了。”现场招聘的贵州中孚工程机械有限公司管理部部长李丹说。
　　招聘会上，本地企业占到九成以上，与企业担心招不到人的心情相比，抱着“来看看”轻松心态的求职者却不在少数。“目前人才供应量仅满足需求的４０％左右。”刘润生说。这句话成为企业“用工荒”的现实注脚。

　　用工“结构性矛盾”突出，西部需加强软硬件建设

　　一些专家及业内人士认为，劳务输出大省贵州的返乡就业人数不断增加，企业却依然闹“用工荒”，折射出的问题并非社会提供就业岗位不足，而是人才业务能力与需求不匹配等结构性矛盾。
　　刘润生说，贵州“工业强省”、城镇化带动目标提出后，正处于转型发展时期，理工、技术人员需求量非常大，但贵州理工科人才储备不足，输出到沿海的多从事以轻工业为主的劳动密集型行业，加之贵州本土企业工资待遇偏低，企业文化、服务等配套设施建设较滞后，返乡人员回来难以适应，导致观望者仍不在少数。
　　“贵州县、市、区一级的工业园越来越多，农民工被省会城市‘抢夺’的现状也在改变。”贵州省人才市场市场部部长鄢光卫说。
　　贵州省人才市场综合部部长商毅认为，中国人传统观念是“学而优则仕”，家庭和学校培养出的孩子不愿当工人，教育现状与社会需求严重脱节。
　　“要破解西部就业‘困局’，必须改变‘官本位’、‘钱本位’的社会评价观念，更重要的是，政府和企业重视软硬件建设，‘栽得梧桐树，引得凤凰来’”，商毅说，“企业经营得好了，待遇和环境改善，才能留得住人才”。
　　“对农民培训方式需适当调整，培训力度仍需加大。”遵义市正安县劳动就业局局长黄晓梅认为，“现在的农民综合素质已得到较大提高，他们不仅仅满足于技术层面的培训，更期待得到现代管理经营理念等方面的培训。”