神华集团援建的西藏聂荣县小学。新华社发

    来自神华集团有限责任公司(简称神华集团)消息，多年来，神华集团持续开展并稳步推进援藏援青、抗震救灾、扶贫助困、捐资助学、环境保护等活动，近十年捐赠总额超过32亿元人民币。
　　“社会捐赠只是企业承担社会责任的一个方面。”神华集团新闻发言人、新闻宣传部主任孟坚告诉《经济参考报》记者，“作为中国现代化程度最高、规模最大的煤炭企业和全球最大的煤炭生产经销商，神华集团将社会责任意识融入企业的DNA，在开拓经营、安全生产、保护环境、支持地方经济建设、回报股东和善待员工等各方面，探索出一条履行社会责任的新路径。”

　　成立公益基金组织探索央企责任模式

　　“作为在国民经济中占有重要地位的特大型中央能源企业，神华集团必须高度重视企业社会责任，切实履行社会责任，把社会责任意识融入企业的DNA。”神华集团董事长张喜武如是说。
　　如何把社会责任融入企业DNA？怎样做好企业自身经济利益与社会利益的平衡？这是许多中央企业在多年来的发展中探索的命题。神华集团以创立在社团管理条例规范下的公益基金组织的形式履行社会责任，一时间成为社会关注的焦点。
　　2010年12月17日，经国家民政部批准，由神华集团发起设立的“神华公益基金会”宣告成立。神华集团副总经理、中国神华股份公司总裁凌文出任基金会理事长。该基金会以“奉献神华爱心，支持公益事业，促进社会和谐发展”为宗旨，主要开展“扶贫济困、救助灾害、援藏、文化教育、科学研究、环境保护、合作交流、社区共建等公益事业”，重点致力于帮扶“因病致困的弱势群体”。
　　“以基金会方式做公益事业，使企业社会责任更规范、更透明、更容易被公众监督，也因此更能够为社会所接受。”凌文介绍说，首先，神华公益基金会是独立的法人单位，与捐赠单位没有法律上的关系，不从社会上募集资金，杜绝了商业利益渗透；同时，公益基金会主导下的捐赠不可随意进行，一定要按照基金管理的规定。
　　神华公益基金会成立伊始，便投入5000万元开展以救助14周岁以下贫困家庭白血病和先心病患儿为主题的“神华爱心行动”项目，2011年一年共救助两病患儿达1236名；同时，为支持江西革命老区教育事业，该基金会启动了“神华爱心学校”项目，2011年捐赠3000万元，并分别在瑞金市、井冈山市、吉安县、新干县、余干县建立5所神华爱心学校。
　　为缓解民族地区中小学读书难、看书难问题，基金会经过多次调研考察设立“神华爱心书屋”项目。基金会依托中国光华科技基金会公益平台，出资1550万元，分别向宁夏、新疆、青海地区中小学捐赠价值3000万元、7000万元、330万元的图书，目前图书已全部发送到位。此项目惠及宁夏、新疆、青海1135所学校，为125万学生开辟了第二课堂，产生了良好的社会效应。
　　据统计，2011年，神华公益基金会用于公益事业的捐赠超过2.1亿元。民政部部长李立国由此评价，神华公益基金会项目“设计好、组织化、效果好”。

　　带动经济惠及百姓履行企业公民责任

　　2011年9月1日，在世界海拔最高的希望小学——西藏“聂荣县神华小学”，1240名藏族孩子跳起了欢快洒脱的锅庄舞，以纪念这所由神华集团援建的小学启用8周年。
　　聂荣县是西藏那曲地区海拔最高、条件最艰苦、最为贫困的县，也是神华集团在西部贫困地区的对口援助点。自2002年8月以来，神华集团先后选派4批援藏干部来到这里，至今已累计投入援藏资金1.9097亿元，实施援藏项目101个，由此架起了神华集团与聂荣人民的连心桥。
　　“西藏那曲聂荣县只是神华援助西部贫困地区的一个窗口。”孟坚告诉记者，“作为负责任的企业公民，神华集团积极履行政治责任、经济责任和社会责任，在为国家创造经济效益的同时不忘回馈社会，支持西部贫困地区、特别是企业所在地区经济建设和社会事业，惠及一方百姓。”　
　　据介绍，神华集团的生产矿区主要分布在西部省区。按照“深化依存，合作共赢”的原则，神华集团加强与地方政府深度合作，带动地方区域经济发展。伴随着公司的发展，内蒙古鄂尔多斯、陕西榆林、山西忻州、新疆、宁夏等地的区域经济取得快速发展，特别是内蒙古伊金霍洛旗和陕西省神木县，综合经济实力跃入全国百强县行列。
　　神华集团还大力实施惠民安居工程，全面推进采煤沉陷区治理和棚户区改造，让发展成果惠及企业员工和地方百姓。一方面，他们积极配合地方政府，在宁夏回族自治区、乌海、包头等地治理沉陷区、改造棚户区，改善矿区环境，解决民生难题；另一方面，全力支持新农村建设，创建了安居乐业、文明和谐的“神华新村”，并扶持新村工矿服务、加工制造、手工等特色产业发展。据不完全统计，2010年神华共投入资金3.65亿元，在内蒙古和陕西地区建设神华新村面积分别达到10万平方米和16.8万平方米。
　　“在当今社会背景下特别是在金融危机的严峻形势下，促进就业成为央企履行企业公民义务、承担社会责任的一个重要表现。”孟坚说，神华集团通过多年自身发展创造大量就业机会，解决了大量农村剩余劳动力以及应届大中专毕业生的就业问题。
　　据介绍，2011年，神华集团又率先在中央企业推出了“五年选聘6000名大学生村官到神华工作，三年投入6000万元援助西部地区2000名大学生村官创业”的“双六工程”，目前第一批1458名任职期满的大学生村官已经工作在神华集团各个岗位上。

　　创造人与环境的和谐促进企业可持续发展

　　“神华集团始终以勇于担当、回报社会为核心价值观，积极参与资源节约型与环境友好型社会的构建，走‘高碳企业低碳发展’之路。”神华集团董事长张喜武向《经济参考报》记者阐述企业的发展思路。
　　何谓“高碳企业低碳发展”？孟坚告诉记者，就神华集团而言，就是要在企业发展中创造人与环境的和谐，建设本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型”企业，创造出一种高产、高效、安全环保的建设、生产和运营模式，探索出一条具有神华特色的煤炭合理开发与清洁转化利用的新型工业化道路。
　　最能说明问题的是数据。“十一五”期间，神华集团通过三大措施累计节能减排专项投入48亿元，所属企业共计完成节能量考核目标的117.71%；与2005年相比，万元产值综合能耗下降21.7%，SO2排放量下降33.5%，COD排放量下降37.3%，不仅超额完成了各项节能减排的考核目标，而且煤炭、电力、煤化工和运输等板块保持了行业节能减排的先进水平。
　　在煤炭板块，神华所属煤矿原煤生产电耗、吨焦工序能耗和吨焦新鲜水耗等指标已达到清洁生产标准中规定的国际清洁生产先进水平。在电力板块，神华旗下电厂平均供电煤耗达到318克标准煤/千瓦时，比全国平均水平低10克标准煤；机组脱硫改造率达到99%；机组脱硝改造率达到35%；二氧化硫和化学耗氧量排放量在实现年度减排目标的基础上，同比分别再下降了3%和1%。
　　2011年，神华集团的神东上湾矿、准能黑岱沟矿和神宁灵新矿被国土资源部授予首批“国家级绿色矿山试点单位”；神华集团荣膺“中国低碳榜样”奖，并获得国务院国资委授予的“中央企业‘十一五’节能减排优秀企业”称号。
　　“安全生产是公司最基本的社会责任。员工幸福是企业发展的动力源泉。”这是张喜武在集团公司内部会议上强调最多的话，也是神华近年来抓得最紧最实的工作之一。
　　神华集团由此提出了“煤矿能够做到不死人”的理念，确立了“原煤生产百万吨死亡率力争为零”的奋斗目标。据孟坚介绍，目前神华已形成自己独具特色的“本质安全管理体系”，煤炭安全生产水平近年来始终在国内领先，并创造了煤炭生产平均百万吨死亡率0.025的世界先进水平。其中神东矿区百万吨死亡率控制在0.017以下，远低于美国同行业0.03的水平。
　　“同时，在营造安全健康的工作环境中，神华集团开展了提高员工幸福指数研究。”孟坚说，从解决员工关注的热点、焦点、难点问题入手，着眼于“生存、尊重、社会、发展”四个层面，让神华员工成为幸福指数最高、干劲最足、劳动效率最佳的员工，为把神华集团建设成为“具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”奉献智慧和汗水。