[博客]“用工荒”的背后是劳动力价值变化
2011-03-01   作者:池向东  来源:经济参考报
 
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    兔年伊始,“用工荒”在全国范围蔓延,似乎成为一个风潮。劳动力价格一路飙升,但招工难、留人难仍然存在,企业真的有点慌了。
  是“刘易斯拐点”即劳动力过剩向短缺的转折点已经降临中国了吗?恐怕没有,从现实情况看中国农民工总量2.3亿,外出打工者1.5亿,城市也有剩余劳动力,我们的城镇失业率还在4.1%。那么,为什么现在感到劳动力吃紧呢?其实,这是中国经济在发展过程中,由于劳动力价值变化,引发的一次结构性用工短缺。
  所谓劳动力价值包括:维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值,劳动者繁衍后代所必须的生活资料的价值,劳动者接受教育训练所支出的费用。2009年以来,国内CPI持续上涨,多年来的低工资收入水平已难以保障劳动者的正常生活,不能满足新生代农民工不断增长的多元需求。中西部地区经济的发展,三农产业政策的宽松,还有各项劳动法规政策唤起的劳动者维护权益意识的觉醒等等,这些综合因素带来了就业和用工上的结构盘整。就业者对雇主的工资水平、规范管理、工作环境、花费成本、成长空间的要求越来越高,开始挑三拣四,那些条件相对差的公司自然招不到人。前程无忧网调查报告称,2010年19个行业的员工离职率为18.5%。你就是招进门了,人也留不住。同时也有一部分企业即使愿出高价也招不到高素质高技能的员工,因为目前的职业技能教育和培训不支持。
  这次“用工荒”,倒逼着企业涨工资。专家预测,未来五年,工资会增长139%。可是,面临着原材料、动力、运输、管理各项成本费用只上不下的局面,再加上劳动力成本的大幅上涨,企业如何承受呢?现在已经有企业陷入按人数去接定单的窘境了。这一劳动力市场环境的变化,给企业带来巨大压力,也提出了新的课题,这就是低劳动力成本的时代结束了,高成本条件下如何持续赢利,如何善待员工,如何生存和发展。
  恩格斯说:“资本和劳动的关系,是我们现代全部社会体系所赖以旋转的轴心。”毋庸讳言,企业家就是资本家,打工者就是雇佣工人,是劳资关系就少不了博弈,就有剩余价值的分配问题,不管是资本主义的市场经济,还是中国特色的市场经济。
  所以,“用工荒”说到底是劳动力价值问题。不论中国是否跨过刘易斯拐点,这一资本阶层和劳工阶层之间的矛盾和利益之争会永远存在。
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