《经济参考报》记者１７日从天津市总工会获悉，自２０１０年９月１日《天津市企业工资集体协商条例》施行以来，天津市通过推动建立区域性、行业性工会联合会，探索不同行业在推进工资集体协商面临的劳动定额、工时工价、工资标准、收入分配等共性问题，以扩大行业性工资集体协商工作的覆盖面。
　　作为北方沿海直辖市，天津市科技行业涵盖企业繁多。总工会推动确立科技行业工会、专业分会、企业工会三级联动协商机制，由行业工会协商确定不同等级、岗位的工资指导价位，再由专业分会重点解决同类企业工资标准，最终由企业制定工资集体协商的独立条款。
　　在餐饮行业，工资集体协商工作先确定不同类型岗位工资标准指导价位，再由具体餐饮企业在指导价位的浮动范围内进行上下浮动，有效改善了先前工资不公开造成的“互挖墙角”或“压低工资”的现象。
　　非公医疗机构、社会化养老机构是拓展劳动就业岗位的重要渠道。针对该行业技术职称、技术等级专业性强的特点，工资集体协商先按照技术工种分级协商，再确定工资报酬。
　　针对街道社区的私营企业规模小而零散、流动性强的特点，天津市通过建立小行业工会联合会，推进工资集体协商，并将协商重点落在按时足额发放工资、协议条款规范运作等方面。
　　在天津市区域经济构架中，远郊区县劳动密集型企业相对集聚，部分地区还存在“一村一品、一镇一业”的现象。
　　武清区崔黄口镇是天津市地毯生产企业聚集区，年产值１０亿元。面对行业竞争，企业间打价格战、争劳动力的现象时有发生，职工工资待遇缺少保障，个别企业还曾发生由劳资纠纷引发的集体停工和上访事件。行业工资集体协商领导小组在调研行业主要工种工资标准、劳动定额标准后，确立了８个主要工序的劳动定额标准、工资标准和加班工资标准的地毯行业工资集体协议，覆盖行业全部５７家企业。