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[关注]加薪是否会导致通货膨胀
2010-06-17   作者:记者 张松/整理  来源:经济参考报
 

    日前,人保部有关官员表示,现在是一个产业升级的过程,加薪眼下可能会对中国就业有不利影响,但从长远看,对中国就业是有促进的。据了解,近期各地纷纷上调最低工资,珠三角部分企业也大幅提高员工的工资待遇,而人保部也提出了“国民收入倍增计划”。
  但是,有专家表示,如果工资继续上涨,通胀率就可能更高,以致经济过热。中国在过去10年能够实现两位数增长,通胀却微不足道,部分原因就在于工资的增幅小于生产率的增幅。而反对这一观点的看法是,在中国,工资福利不是涨得太快而是涨得太慢,同时在中国经济转变发展方式的关键时刻,提高劳动者报酬,无疑将会对促使中国经济转型起到积极的作用。

  工资物价螺旋式上涨或将引发通胀

  有网友指出,涨工资无疑会加剧通胀压力,而目前实体经济资金还比较紧张,当局短期内一定不会贸然加息,甚至会适当放松货币政策。可是,原本楼市资金出逃就已构成通胀威胁,现在再涨工资只会加剧通胀压力,而又不能加息,那么如何应对通胀呢?
  有博客文章认为,劳动力工资的上调是对当前物价持续上涨的回应。货币工资上调顶多弥补了其实际购买力的缩水,工人的实际工资不见得比以前有所增长。更重要的是,工资的普遍上调意味着通胀已经全面蔓延。工资物价螺旋式上涨的通胀已经来临,货币政策若无大的动作,未来通胀有失控的风险。
  署名芦刚的博客文章认为,加薪将导致通货膨胀。文章指出,劳动成本直接影响产品的价格,一旦工人工资大幅提高,那么商品价格也会随之涨价,涨价幅度甚至超过工资的涨幅,那么看似收入提高了,实际上因涨价因素将会使得老百姓的生活质量并没有提高,甚至有可能还会降低。尤其是对低收入家庭来说受到的打击更大。

  工资不是涨得太快而是太慢

  尽管有人认为工资上涨将导致通货膨胀,但是也有人对此表示反对。有网民表示,在高CPI的情况下,不涨工资如何能保证广大老百姓生活水平不下降。
  署名韩哲的评论指出,现在的经济学基本上都是西方的舶来品,套用到中国国情身上有时候难免就走样。在欧美国家,工资福利是涨得太快太频繁,所以通胀传导迅速;而在中国,工资福利却是涨得太慢。理论是要具体问题具体分析的,而不是吓唬人,选择性地拿来为既得利益政策进行辩护。将治理通胀和增加工资对立起来,本身就是“攻其一点不及其余”的做法。关于通胀成因的解释很多,但本轮通胀毫无疑问是因为货币发多了,而不是老百姓手头持有的钱多了,因此以抵御通胀为借口而不予加薪,就好比一个人在发高烧,你却告诉他少吃点辣。
  署名赵海均的博客文章认为,在中国经济转变发展方式的关键时刻,调整劳动者的报酬,提高最低工资待遇,无疑将会对促使中国经济转型起到积极的作用。

  两难问题如何解决

  除支持和反对加薪将导致通胀的观点外,还有评论认为,加薪可能会带来通胀等负面影响,但只要处理得当,就能解决好两者之间的矛盾。
  有网友指出,通胀本质是货币问题,控制通胀,就需要国家管住自己的货币发行,否则再涨工资也没用。
  此外,有网友认为,首先要调整分配,应当加强税收手段,通过税收来调节贫富差距。其次,分配社会财富,应更多地体现在社会福利方面。如果将国家的二次分配更多的投入到社会福利,如教育、医疗等方面,这将是人人平等的分配方式,将会使民众更加安居乐业而后顾无忧。总之,调整收入分配、增加国民收入,不应当紧紧盯住涨工资,而应从国家、全民的角度出发,多种形态的方式来进行,而且不能忽视实施中的监督检查,防止走样而贻害国民。
  还有网友指出,比加薪更迫切的是控制物价,打击不法商贩,让工人的薪能加到实处。

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